次世代育成支援対策 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- １．計画期間
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令和３年４月1日～令和８年３月31日までの5年間
- ２．内容
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目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
- ＜対策＞
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●令和３年５月～ 法に基づく諸制度の調査
●令和３年６月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
- ＜対策＞
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●令和４年1月～ 管理職へのアンケート調査による実態把握
●令和４年2月～ 研修内容の検討
●令和４年度 ～ 研修の実施
